乔布斯告病启示录:苹果未来之路通向何方

　　猜想归猜想，在苹果正式公布下一任CEO候选人名单前，一切假设都是浮云，可不管船长怎么变，有一样是不变的，那就是苹果这艘巨型航母，想当它的掌舵人并非一件容易的事。

谁能驾驭苹果这艘巨型航母?

　　在笔者看来，一个团队能取得什么样的成绩和这个团队的领导有着直接的关系，领导的能力、风范、气质、行事准则和风格都会有意无意的影响到团队中的每一个成员。乔布斯是一个能力很强的人，对技术、产品以及品牌的发展规划都有着自己独到的见解，同时他也是一个善于纳贤的人，据苹果公司员工讲述，他对那些想要在苹果公司谋求一官半职的人才有着非常苛刻的考核标准，对于高层领导，乔布斯更是有着一套严格的选人制度，他用自己的魅力将这群奇才们团结在自己周围，影响着他们，带领他们出谋划策，共同推动苹果的前进和发展。

　　想要接乔布斯的班，就必须在各个方面做出努力，其实除了Cook，能够成为未来苹果领军人物的人才还有很多，比如1992年加入苹果的首席设计师乔纳森伊夫，他对苹果非常忠诚并且有着相当出色的执行力，不过在技术方面并没有远见；还有首席软件开发总监福斯塔尔，他在软件开发上非常精通，但是对于硬件开发却一无所知；再比如零售业务总监约翰逊，他对销售非常精通，但对技术却不是十分精通。他们有自己的强项，但都需要通过乔布斯来发光发亮，因为乔布斯还有自己独到的眼光和用人方法，他知道如何发挥一个人的潜能，他知道如何调动这些人的激情，他犀利的眼光和敏捷的思维能够很快找到一个发展方向，带领着这群天才们一起冲上去取得成功，苹果接下来的领导者需要具备全面的素质。

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