“这是软件企业的首次组团参加招聘会。”北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军先生告诉记者，本次主要集中在高级软件工程师方面的招聘，对应聘者的职业技能等都有更加严格的要求。对于国软人力突破常规，李军先生认为，这种规模化的人才招聘方式，有助于使企业和人才都在同一时间、同一地点实现了大面积的集中，可以说是用人单位与人才的第一次规模型“聚会”。
据了解，参与此次招聘的软件企业包括中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司和北京软件出口企业等众多知名企业，他们对首次以组团形式参加招聘会效果表示满意。据初步统计，这次组团参与的企业共收到简历2000余份，其中北京软件出口中心占收到简历的40％左右，为其建立中国首个软件人才库奠定了基础，成为招聘会上的最大赢家。
在记者问及这次招聘会的高端人才招聘情况时，NEC相关负责人告诉记者，从收到的简历和初步面试来看，应聘者的工作技能离实际操作还是有一定的差距。虽然有一部分人才的能力已经相当突出，但是这些人才还属于“待雕琢的玉”，需要通过专业化实训，才能符合企业的“国际化软件人才”的用人需求。
事实上，该负责人的看法与大多数软件出口企业的看法大同小异。如何拉近软件人才与软件出口企业之间的距离呢？国家软件出口基地北京软件出口中心副总经理人力资源中心负责人陈鑫先生告诉记者，北京国家软件出口基地正在筹建中国软件人才的“黄埔军校”（www.nse.org.cn），培养出适合基地软件出口企业当前需求的“国际型软件人才”。
据介绍，该人才培训计划已经得到国家发改委和国家软件出口基地的认可和大力支持，同时也得到基地200多家企业的积极响应。届时，将针对基地企业，设置国际职业软件工程师、软件出口企业实训、对日软件外包、IT专业英语、日语等培训课程，并根据人才情况和企业需求，实施职业培训和岗前培训两种主要方式，全面为软件出口企业培养、输送高端软件开发人才。
此外，记者还了解到，国软人力将改变传统书本教学为主的模式，采用颠覆式“1－2－3－4”教学模式，对于受训人才，实施以项目开发为主，以基地实训相结合的方式，实现受训人员与基地知名企业的“零距离接触”，在同一环境中学习、工作，真正培养出企业需求的“来之能战，战之能胜”的国际型软件人才。
