辞旧迎新，新的一轮求职高峰又要来了，环顾国内外那些在市场上叱咤风云的公司，我们发现他们的用人之道中有一条永远的“金科玉律”，那就是关注人才的职业才能。如何使自己做到具备优良职业才能的人才，现已成为许多人才应聘进入大公司时最大难题。
据了解，一些知名企业招聘时，如诺基亚人力资源部总监介绍说：“我们的招聘工作是比较严格的，需要花很多时间，因为我们觉得价值观和思想比较重要。技术很容易学到，硬件也很容易学到，软件就比较难一些。”而且，诺基亚招聘人才有一个严格的测试程序，应聘者要接受8个小时的心理测试、3个小时的面试。微软亚洲研究院人力资源部的王女士也说，微软研究院用人的标准，应聘者要经过严格的面试，也便了解他们的扎实的基础专业知识、工作热情、团队精神，更主要看重他们是否有足够的职业创造力。
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