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据IBM中国区人力资源部总监白文杰女士介绍，IBM2007年夏季实习生计划和项目与去年相比，有两个显著亮点：第一是继续扩大招聘人数和实习所在城市的范围，从最初的北京、上海和广州三大城市，扩展到了大连、沈阳、乌鲁木齐、成都、西安、太原、石家庄等十多个城市，这不仅反映出IBM的业务在全国各地蓬勃发展的势头，也表现出更多高校的学生对IBM公司抱有极大的兴趣和热忱。第二是根据不同部门的业务需求，采用多维设计和多元培训的模式，实习生们不但可以更快的进入角色，更好地掌握岗位技能，还能更深入的体验蓝色文化的魅力。
今年的IBM的实习生计划仍然由只在中国开展的“蓝色之路”学生实践计划和“青出于蓝”IBM中国研究院全球项目两部分构成。
IBM“蓝色之路”学生实践计划旨在为即将在年底开启个人职业发展道路的学生们提供积累社会经验、了解IT行业、接触世界最新科技、体验领先商务创新思维的实践机会。2007年的招收范围涵盖销售、技术支持、财务、业务咨询、市场、人力资源、软件开发等各个专业和领域。今年，IBM暑期学校将IBM职业培训中的特色课程增加到了“蓝色之路”的课堂中，提升学生的与商业领域相关的知识。同时，各个业务部门为学生安排了与部门业务相关的实习任务。获得实习资格的学生，根据其自身条件，在实习期间会被分配到具体的业务部门，而且每一位学生都会得到一位资深员工作“师傅”，学生们将在师傅的指导下参与部门的业务工作，逐渐熟悉公司的业务流程和产品性能，从而理解IBM的文化及价值观，提高技术能力；更为难得的是，今年的暑期学校为学生新增了全国性实践项目，实习生将被分成若干协同工作小组直接参与跨部门或跨区域的全国性项目，从而深切体验其中的挑战与思考，并有机会学习运用IBM的方法论去解决工作中的各种问题。
白文杰女士特别指出：IBM“蓝色之路”实习生项目在中国开展3年以来日渐成熟，已经成为了IBM公司校园招聘的主要途径，在去年招收的400余名实习生中有280人拿到了IBM的聘用证书，达到了以往从暑期实习生转为正式员工前所未有的70%的高比例。“从学校到工作岗位，毕业生的角色转变不会一步到位，他们需要一个适应的过程，而实习生项目恰恰是解决这一问题的最好办法。在近两个月的实习期间，学生和企业能够进行充分的双向了解和选择，最终达到岗位适用和职业发展的最佳匹配。”
IBM“青出于蓝”实习项目是IBM全球的学生实习项目，是IBM中国研究院面向全国硕士及硕士以上学生开展的旨在培养更多具有国际竞争力的高层次、实用型、复合型、创新型人才、使杰出青年学生获得全方位成长的实习机会。2007年，这一计划将面向全国招募具有科学研究潜质的青年学生约30人，他们将围绕移动即时通讯应用与服务模式创新 （与中国移动通信集团北京有限公司合作项目）、基于“第二人生”用于培训项目经理的3维虚拟环境等五个独具商业创新和市场前瞻性的项目展开研究，围绕项目的既定目标设计出相应的解决方案，并制定商业计划。在项目进行的过程中，IBM将为学生们提供技术和商业方面的指导，并给予一定的资金支持，还将使项目参加IBM公司在全球范围内组织的评选。对于项目中的佼佼者，IBM公司将继续予以支持，对其进行深入研究并最终实现市场化。每一个项目组将由有MBA背景的学生和数名计算机相关专业背景的学生组成，充分体现了“青出于蓝”所倡导的管理与技术并重、商业前瞻思维与创新精神相结合的特点。
目前，这两项实习项目已经陆续开始在全国各高校公布，网上报名过程正在进行中。白文杰女士表示，从计算机科学到服务科学，IBM一直引领着行业和技术的发展，这在很大程度上依靠人力资源的创新，特别是向优秀青年人才中寻找创新动力，这也是IBM日益重视实习生计划，注重人才长期培养战略的原因。
