履历“注水”，HR可要谨慎了

        对于求职者来说，简历可谓理想工作的敲门砖、职位升级的垫脚石。为了在招聘的海洋里先被HR“翻牌子”，很多求职者开始对简历进行不同程度的“造假”，且有愈发严重之势。

        据云考拉背调联合前程无忧发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示，HR仅在招聘阶段就面对多种职场失信行为，竟有超过五成的求职者履历都存在不同程度的造假行为，比例相当惊人。

        就拿占比相对低的学历造假来说，下面两个发生在生活中的小故事就足够HR们捏把汗。

        “上个月搭顺风车回家，车主是一特别喜欢自嘲逗别人开心的直男，我刚一上车，他就忍不住拉着我聊起了自己的滑稽人生。原来他高中时的女友一心想来北京读大学，而这哥们的高考成绩却仅比体重高出一点点，然而为了爱情，他果断交了几万块上了个北京的十八线大学。结果人算不如天算，女友意外落榜，他却“成功”来了北京。最终，距离没有产生美，女友毫无意外的被人“拐跑”，他也半路退学开始北漂。北京机会虽多，但没有文凭却让他屡屡碰壁，于是他买了个假文凭，终于在一家知名互联网公司顺利入职。他说：“刚开始我这个肝儿颤啊，没想到还真骗过了HR。” 突然，一直默默坐在后座的妹子开口了：“我就是HR……”，瞬间画风突转，闲侃秒变尬聊。

        “上周坐顺风车，后面一姐姐打了一路的电话。听完她这一顿指点江山，才知道这姐姐曾是个职场女强人，现在却做起了办证、造假学历的中间商。通话内容大概是某某因工作急需学历，着急找这位姐姐打听办证情况，多少钱都出，只要保证学历可查、尽快到手。中间商姐姐还很负责的进行了分析，坦言这种证只能两年后可拿，期间需要有专业团队负责上课和考试，提前拿证的可能性不大，具体还要咨询某某老师。现在的造假已经逼真到如此境界了？让我们这些寒窗苦读的学子情何以堪？又让用人企业和HR如何防范？”

        求职者简历真假难辨，职场失信行为更是眼花缭乱，云考拉背调帮助企业一键解决雇佣风险。对于普通职员，通过云考拉背调权威数据平台查询其身份、学历、职业资格、不良记录等相关背景信息，确保雇员具备良好的品德和生活作风，避免潜在风险；而对于高管级别的候选人，在上述数据核实的基础上再辅以深度人工访谈更为关键。云考拉背调专业的人工访谈会根据招聘方的需求，对候选人进行多方面、立体化的履历核实，严堵面试和传统背调所不易发觉的漏洞，避免让“聪明”的候选人钻空子，拿着白花花的银子，却不能为企业创造相匹配的价值，甚至损害企业的形象和利益。

        有别于传统的背调服务，云考拉背调基于平台化和互联网化的模式，从注册、充值、选择背调服务套餐到掌控背调进度、查看报告全部实现线上自助操作，通过“人工智能+大数据+专业深度访谈”，为招聘方提供权威、精准、快速的背景调查服务。目前，云考拉已与中国银行、e代驾、链家、同仁堂等众多知名企业达成合作。

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