“做人难，做新人更难，做软件行业的新人难上加难。”相信这句话，许多业内的过来人都深有体会。的确，如今的中国软件产业正在飞速发展的过程中，新技术、新应用层出不穷，行业知识的翻新速度更是N次方的增长。某软件企业高级工程师便感慨道：“现在跟九十年代完全不同了，会一种语言便想立足简直是天方夜谭，而且行业知识(www.add1.org.cn)、信息的累积过快，稍有懈怠可能就会被企业所淘汰。”可以看到，对于资深的开发者尚且如此，新人就更加步履维艰了。
通过走访，笔者了解到，不少刚刚走出大学校门的计算机专业学生就有着诸多的烦恼和抱怨。一些学生谈到：“我们这些行业新手，能找到一份工作就已经是来之不易了。而进到企业中又要面对激烈残酷的职场竞争。在技术上，我们远不如其他开发者有经验；而在行业知识的积累上，我们又与他们拉开了更大的差距。这些都令我们这些新人在企业中如坐针毡，稍有不慎就会厄运临头。”
当然，在这其中，也有部分不能苟同者，他们大多认为，每个资深的开发人员都是从新人走过来的，一味的抱怨只能走入小巷，当务之急是找到行之有效的解决方法。
话虽如此，但必须承认的是，时下软件行业的竞争已经远远超过了从前的程度，新人在企业中立足、上位确实遇到了瓶颈，而谈及解决方法，国内的一些从IT实训机构走出的新人给出了答案。
本科毕业生杨猛，在考上延安那边的公务员半年后便辞职，另谋出路，在没有找到更好的机会的情况下，选择了重新学习，来到了西安IT实训机构思远+1，实训结束后，目前就职上海某大型软件公司 ，初期工资3500元 ，并在前不久被任命为某项目的项目组组长。杨猛在回顾自己走过的新人道路时谈到：“思远+1与一般的IT培训机构区别很大，在思远+1，一切都如同在软件企业上班一样，并且由于思远+1与Inter、微软有着紧密的战略合作关系，所以国际上的最尖端的软件技术、发展趋势等信息都会第一时间带到我们的视野中，这也使得我们的行业经验得到了丰富。此次能够被任命做组长，便是由于在项目例会上，我通过在思远+1积累的软件行业知识侃侃而谈，受到了领导的青睐，决定扶我上位，大力培养。”
在笔者采访过程中，这样的例子还很多。的确，这样的IT实训模式对于新人而言正是行之有效的解决方案。一些专业人士则认为：“思远+1有着对全球IT领域发展的前瞻性和独特的人才培养模式，吸引了Microsoft、Intel、FIRA等多个国际知名企业选择与其共同投资兴建实验室与新技术中心、开展前沿科技活动开发日等高端多途径的合作。正式由于与这些国际国内知名企业的密切合作，才得以为大学生了解IT行业最新资讯、最新技术，快速积累行业经验提供了深层次的渠道。这也是中国IT培训企业走出的一条创新之路，值得参考和借鉴。”
