自从被选为2008年奥运火炬手以来，每天工作都很忙的郭榕，每天都会留出一部分精力用于跑步、爬楼梯这样的体育运动上，几个月下来，都已成为习惯，而这也她有机会感受到了不一样的工作和生活。作为西安志诚电子有限公司副总经理的郭榕，在采访中多次表示，还没经历那神圣且兴奋的一刻，所以无法用语言来形容自己当选为火炬手的心情，但是可以想象，那是一个令人激动的时刻，因为火炬手在她看来是一个让人充满骄傲与光荣的称号。
她告诉记者，以前眼中只有工作的她，这一回发现其实除了好好工作，把公司经营管理做好，以优秀私企业主的成绩回馈党和国家之外，原来经过努力，她为社会可以做更多的事情。重在参与，火炬手的身份增强了她的社会责任感，大大提高了她对社会公益等事情的参与意识。
荣幸 火炬手代表着一种肯定
尽管由于保密的原因，对于即将到来的火炬传递事件郭榕无法透露的更多，但是她的喜悦与快乐已经传递给了记者，她说，百年奥运梦想，就要在这一刻实现，而自己以一个普通人的身份，却有幸亲身参与这一值得历史铭记的事件，确实是让人感到激动与光荣。当然这要感谢自己合作伙伴－－上游厂商联想的大力支持，多年来，联想不仅成就了志诚公司的今天，还因与其合作，使自己受益成为奥运会的特使－－火炬手，传递“更高更快 更强”的奥林匹克精神。
十多年来就在西安雁塔路这条路上，西安志诚经历了从无到有，从弱到强的发展过程。作为陕西省内知名的IT商贸企业，志诚的发展见证了陕西省整个IT的发展历程，它为本地IT产业的形成与发展，起了不可磨灭的促进作用。据悉，1996年成立时，志诚仅有几名员工，年销售额不过百台。11年一挥间，志诚的员工已超过200名，每年的电脑销量都在几万台以上，成为陕西乃是西北影响力最大的渠道之一。
这么多年来，郭榕对于自己领导的志诚总是充满着“不满意”，她告诉记者，总认为志诚一直处于不断的打基础和做实市场的过程，一直忙于企业管理流程的建造，忙于公司内部工作流程的优化，忙于把企业做强做大，使其少有时间来关注一些志诚之外的其它事情。也正是因为处于不停的忙忙碌碌之中，也正是时刻都感觉到志诚的不足和渺小，她总认为是社会给予私人小企业的发展机会有限，这个社会发展过快，让企业缺乏安全感。
然而，受益于联想TOP赞助之契机，自己被幸运的选为奥运火炬手，将参加2008年北京奥运会火炬在陕西境内的传递活动，那一份被肯定和认可的感觉让郭榕觉得志诚的努力没有白费，虽然这并不能代表什么，但是这份荣幸让感恩之情油然而生。她表示，这是对志诚多年来成绩的一种肯定，是对自己工作付出的一种认可，很珍惜火炬手这个称号，她又提高了自己对目前的工作和生活的要求，希望自己真正能发挥火炬手的表率精神，努力为奥运、为社会做更多力所能及的事情。
参与 可做的事情有很多
我们知道，长期的发展，志诚已经形成了分销、零售、行业三大业务并驾齐驱的商业运营模式，按照不同模式对于人员能力的要求，进行了团队建设工作，尽管在同行看来，志诚的许多工作都做得非常专业化，非常成功，但是郭榕认为这条专业化的运营道路并不是很通畅。三块业务互相支持，大大提高了企业的市场竞争力，促进了公司的成长。但是正是对业务的过于关注，使公司的企业文化建设稍显滞后。
郭榕表示，志诚的三种商业模式齐头并进，都取得了不斐的业绩。对于定位于分销的志诚，零售业务让志诚对于产品感觉更强，利于其制定采购计划，做好产品配备工作，同时积累的经验也可以教给合作的区域伙伴，提升其市场运营能力。同样，分销用以增强与市场议价能力，行业的销售不仅可扩大志诚的品牌影响力，还可提升公司的专业化水平。事实上，志诚的努力，让业内同仁看到了分销商与物流商的区别，看到了专业运营的魅力。
每年志诚面对联想所下的销售任务，都能做出准确的销售计划，并付之实施加以过程控制，将压力变成动力，将任务分拆成一个个要攻克的小战役，年年公司都能超出目标圆满完成任务。郭榕比喻说，这就比如建一只桶，我们过于将目光关注在构建自己的优势板块上，却忽略了市场竞争往往是由“短板”决定的道理。要承载更多的水，要让企业获得长足的发展，志诚现在的管理确实面临着新的挑战，企业文化的提炼与建立，文化所带来的无形凝聚力量，是其在成为火炬手后最深的感悟。
正如她所言，其实每一个人都习惯了一种模式来定位自己，这种狭隘的思维，往往却让自己的发展空间受限，让自己的工作无法有更大的突破。火炬手是传递奥运精神的使者，这个公众角色突然让她懂了，原来自己可做事情有这么多，对企业、对社会、对自己的每一件事情，重在参与，只要每个人都参与进来，再难的目标也能实现。一直希望2008年志诚的管理能有质的变化，这种变化需要打破传统思维，在创新中来实现。参与火炬传递，做个领跑者，志诚的文化建设，不但可以让企业做得更好，还能更多的回馈社会。
分享 让每一个人都强
作为中国的一家民族企业，郭榕说她很佩服联想，因为联想的自强不息，不仅造就了自己的成功，还带领着众多象志诚这样的私人小企业实现了成长。领跑的联想，不仅教会了志诚如何运作一个企业，还带来了许多私人企业主的个人成功。联想企业文化传递着一种不屈的积极向上，努力创新的精神，它一直走在行业的最前端，引领中国IT行业的发展。与联想合作多年，志诚其实也积累了许多的经验和方法，但是一直没有时间来总结与提炼，更没有时间去与同仁分享。
提到分享，郭榕表示，许久以来，大家可能都习惯了在竞争中见面，所以都较劲的想往前冲，结果使市场环境不断恶化。而今天“同一个世界 同一个梦想”的奥运口号，让每一个火炬手都知道了分享的意义。那就是分享会让每一个人都更强，互相分享与包容，会使周围的竞争环境更趋于和谐。就如每个火炬手都努力跑好自己的那一段，保证好火炬的顺利交接，齐心协力，才能完成这次声势浩大的奥运火炬传递活动。
对于即将到来的那刻，郭榕一直说无法想象，但可以肯定的那将是一次奇妙的经历，它将会改变自己很多方面，将自己打造的更完全。界时，她一定会与同事和同行们分享，做火炬手的骄傲与光荣，也会积极的参与更多的社会工作。同时，她也会抽出更多的时间，将志诚这么多年所积累的经验进行归纳和总结，在有机会的时候与全国的同行分享，大家互相学习，做到更好。另外，志诚经验的传递，希望能帮助更多区域合作伙伴，实现更大的发展。
