当动漫游戏行业开始日益火热的同时，玩游戏的人群在不断增长，但开发游戏的人才却存在短缺。人才市场上到处是忙碌的身影，但是真正能够给自己未来职位一个准确的定位却寥寥无几，加之自信心、专业限制、实际技能水平等种种原因，高校毕业生面临着就业困境。由于看好游戏研发等高薪职位的广阔发展前景，许多人开始投入到学习游戏开发技能的行列当中，学习这方面的知识技能，这其中不乏高校毕业生和在职白领。
网游研发人员薪酬上涨是喜是忧？
根据2008年8月份的统计数据表明，网游研发人员的薪酬仍在持续上涨，并呈现了惊人的态势。在针对101489个有效职位调查中显示：巨人网络二季度研发费用同比增长502.8%。财报表示，“研发费用大幅度增长主要是由于提高了员工薪酬，来挽留当前的公司人才，同时雇佣了更多的资深游戏设计师和工程师”。与此同时完美时空的财报也显示，公司在第二季度增加了员工的薪酬。当季研发费用为人民币3150万元，比上季度增长34.6%。该公司称，研发费用较上季度的增长主要源于公司在上海和北京的人员扩张而导致的人力成本和期权奖励计划费用的增加。另一网游厂商盛大网络前不久也曾公开对外宣布大幅度提高员工的待遇。
游戏研发人员薪酬的上涨一方面是由于游戏产业的快速发展，另一原因则是由于目前游戏研发人员非常缺乏，各大游戏公司为了留住人才同时吸引更多人才加入，所以不断上调该类职位人员薪酬。
各大游戏公司拼抢游戏研发人才，同时也反映国内网游产业对自主研发的重视程度日益提高。但一些人担心物极必反，游戏研发人才的薪酬高会导致众多人对于这一职位趋之若鹜，从而造成人才供大于求，影响未来的职位发展。事实上，目前游戏行业人才缺口很大，短时期内是很难弥补的，而随着政府和企业对于动漫游戏行业的不断重视，这一行业的发展规模和领域也将不断的扩大，届时将需要更多的人才加入到这一行业中来。
游戏研发，先做后学还是先学后做？
由于游戏动漫行业的高薪吸引了大批的人学习这类职位的专业技能，以高校为主的游戏职业教育相继建立，游戏培训行业也相继崛起，但是由于高校教学课程的不完善，理论与实践向脱节的教学方式，以及一些仓促建立的培训机构只为招生而不重教学质量的不负责任的行为使得行业市场上的低端人才集聚，而缺乏企业真正需要的高端人才。
面对能力不足的一些高学历低技能的高校毕业生，企业不得不再花时间和金钱对他们进行二次培训，这无疑加大了人员成本，而人员不能快速投入工作也一定程度上影响了企业的发展。
在前不久结束的长三角动漫游人才培养高峰论坛会上，汇众益智总裁李新科先生提出了“云培训”的理念，并着手打造“云鼎计划”。李新科说，他希望通过“云鼎计划”的实施，打造全新的高端人才培养模式，为各行业培养优秀的高端人才。
作为国内较为资深的游戏动漫教育的专业机构，汇众益智游戏学院办学以来已经为游戏等各行业输送了数千名游戏人才，并在业内和学员中拥有良好的口碑。由于游戏学院的毕业学员不仅具备专业技能知识，更能熟练的投入到实践工作之中，不需要企业二次培训，一直以来都是各大游戏企业争抢的对象，甚至一些更为优秀的学员在毕业之前即被企业预定，毕业后直接进入企业工作。游戏学院在教学上稳扎稳打，不断提高。其自主的游戏课程随着市场的变化和企业需求不断调整升级，如今教学采用的V4.0课程就是在对于行业市场、国内外课程以及教学、企业游戏研发技术的发展等多方面的信息收集，并结合多方面的实际情况自主研发而成，据悉目前新的课程正在研发之中，新课程将在V4.0基础上更加贴和市场，适合国内学员学习，有助学员知识的巩固与提高。同时游戏学院的游戏工厂更为学员的实践训练提供了良好的条件，不断巩固并提升学员实际应用技能。
想要在游戏行业中立足，仅凭一些专业理论知识，想进入企业先工作后学习，对于游戏研发这一对知识技能等各方面都高要求的职位来说基本上很难实现，即使进入企业没有熟练的实践操作能力还是很难被企业吸收。在求职前通过牺牲努力提高专业知识和实际操作能力或者选择一个优秀的培训机构巩固和提升自身的能力不失为好办法，有了巩固的专业知识和熟练的专业操作技能必将为未来的游戏研发之路奠定一个坚实的基础，让未来的职业道路越走越宽。
