做为一个从事多年软件人才培养及岗前培养工作中，经常会遇到这样的“准软件工程师”他们非常自信，但经常碰壁，他们对企业的用人需求往往比较模糊，认为只要技能过关，就一定能够进入心仪的企业。
实际上，经大量数据调研用人单位对软件人才需求，大部分机构和学生认为仅要求“技术技能、职业素质、项目经验”，其实这种说法存在一定的缺陷。其实技能合格，有项目经验仅是对专业人员的基本要求，融入团队的专业人员才是有价值的员工，用人单位真正渴求的是“技能合格、融入团队、追求卓越”的专业人才，因此在我从事新展软件教育过程中不管是大学生的实习，还是实训，都是围绕这三个方面去完善，目前得到了很多大学生和企业的认可。
用人单位热衷聘用技能合格的专业人员：在新展软件的培养人才的理念中，技能合格是专业人员的基本做事要求，是“硬功夫”，为此专门通过多方面企业调研研发专属大学生学习的教材。其中包括系统知识结构、熟练技术技能和大量的实战项目经验内容。
系统知识结构使专业人员能够达到不同岗位、不同项目的需要，从而胜任更多的工作任务；熟练技术技能使专业人员满足用人单位快速识别员工能力、降低在岗培训成本的愿望；一定项目经验使专业人员按质、按量、按时完成自己负责的项目环节，从而不拖整个工程项目进度的后腿。
用人单位欢迎融入团队的职业人员：融入团队不仅是新展软件的企业文化同时也是新展软件培养职业软件人员的基本做人要求，课程中包括认同价值、行为主动和处世技巧。使得新展的学员在日后的职业生涯中得到更多的提升机会。
认同价值使职业人员能够做到与企业同理同心、融入企业文化、遵守企业规章制度；行为主动使职业人员能够做到追求工作实效、主动帮助同伴、及时回报同伴；处世技巧使职业人员能够做到识别同伴性格，并因人而异采用适当的交际方法。
用人单位渴求追求卓越的成功人才：追求卓越是新展软件的最终奋斗目标，但同时用人单位也希望自己的员工都具备这样的素质，新展软件通过各种课程及活动锻炼大学生的自驱力强、张扬个性和习惯卓越的素质。
自驱力强使成功人才能够做到拒绝平庸状态、勇于追求权利、获得他人尊重；张扬个性使成功人才能够做到敢为人先、勇担责任、不计小失；习惯卓越使成功人才能够做到追求完美、善提建议，并不断积累成功经验。
在新展软件很多没有经验的大学生会迅速成为真正的天之骄子！
