主持人： IT行业正在成为青年人择业的最爱，就业的竞争肯定激烈。因此，这个现象就格外引人关注了：在软件行业招聘时，读一年培训出来的毕业生往往比读四年大学出来的毕业生，并不逊色。这是怎么回事呢？今天我们请来中国著名IT培训机构威迅教育的学术总监王磊教授，和上海著名软件企业必行信息的老总徐鹏先生，为大家 解密破谜。
王磊（威迅教育学术总监）： 首先要说明，大学与培训的教育目标不一样，一个是综合素质教育，一个是专业技能教育。在就业的时候，培训的一年不输给大学的四年，我想主要是IT教育的特殊性造成的，因为IT的发展速度太快了。大学IT教育有个公认的缺陷，它把日新月异的IT当做“学问”来教。大学也是没有办法，IT日新月异在飞速发展，而全国统一的教育大纲不可能“天天改，日日新”。威迅参透了大学IT教学的缺憾，以国际先进的IT培训教程为模本，以技术前沿为阵地，以企业需求为宗旨，造就了供不应求的软件人才梦工厂。软件技术日新月异，再快我们也紧跟不舍，一点不是夸张的说法，威迅的教材哪怕在印厂到学员手上的时差里，又出现了软件新技术，我们的教师会及时从网上获取，不出一周就上课堂。威迅一年更换一次教材，大学行吗？威迅有着深厚的行业背景，我们学员有一半时间在电脑上、在项目里，他们懂得什么叫“最新前沿”，什么叫“项目协作”，什么叫“自学更新”，这一点上，大学IT教育也是眼下还难以做到的。
主持人：培训学校紧跟前沿、紧跟市场，我们大概知道了，但怎么一年能比大学四年呢？时间帐怎么算？
王磊： 我自己是大学4年计算机毕业，刚开始业也纳闷，怎么威迅的“一年反而比本科4年吃香？” 细想想也就通了，大学里除去公共课、选修课，真正学软件专业课时加起来，也就一年左右，而威迅教育把这“一年”发挥到极至——始终瞄准市场、瞄准最新技术。IT太特殊，发展速度太快，大学上4年，等你毕业时，大概一半的IT知识已经“过期作废”了。
主持人：软件的培训生就业不比大学生差，最有发言权的当然是企业老总了，请徐总谈谈你的感受。
徐鹏（上海必行信息科技有限公司 总经理）： 软件培训的确有优势，我想简单讲三点。第一，软件培训，从教学到就业，它是当下公认最成熟的系统了。第二，入学的门槛不高，学软件编程不需要太多的相关知识背景，哪怕高中文凭，哪怕电脑零基础，都可以迅速取得理想效果，“一年成就你一生”。第三，因为软件技术升级太快，大学教育跟不上，而培训教育没有那么多条条框框束缚，企业用什么就叫教什么，一切围着就业转，一切跟着市场走，企业当然欢迎了。
主持人：徐总的公司招过威迅培训毕业生吗？
徐鹏： 前不久，我们公司就招了2名威迅培训的毕业生，星期六笔试，星期天面试，星期一就来上班了。一个多月用下来，上上下下都很满意，公司打算把他俩当项目经理来培养。
主持人：你能告诉我们，相比之下，培训毕业生有什么特点吗？
徐鹏 ：我们公司主要承接微软、花旗银行等世界500强企业的软件外包项目，对员工的要求比较高。之所以录用威迅的这2位培训毕业生，最主要的是比起一般刚毕业的大学生来，他们懂技术、会干活、实战能力强，上岗就能上手、实现了无缝对接。这是培训毕业生最明显的特点，原因刚才说了，培训的教学内容和理念不一样。第二个特点是，培训毕业生相对比较踏实，他们更珍惜来之不易的岗位，跳槽概率相对低一些。第三个特点，他们比较合群，做项目尤其看重团队意识，这恰恰就是培训教育大量项目实战操演的结果。
最后再讲一个他们的特点，在威迅的毕业学员身上我看到一种 “天赋”，那就是手勤、腿勤、脑子勤，IT尤其讲究“勤能补拙”，说到底，“勤”就是坚持不懈追踪软件最新技术，这个特点也可以叫 “自我学习”的能力比较强。威迅的教育理念与“大学里的IT”不大一样，它一直告戒它的学员，“你将用的，应当是世界最新的”。软件发展实在太快了，到做项目，该用什么样的技术，我们企业 必须“时刻警惕着”。任何学校不可能教学员一辈子，尤其IT，眨眼间新技术已是昨日黄花。我和同事都感觉到，威迅毕业的学员，“自我学习”意识很强，能很快知道、很快掌握新技术是软件人必须的能力。我想，威迅教育授予了学员这种能力，那是一生的财富。
王磊： 我们威迅教育采用的是自主研发的微思（weas）课程体系，采用三学期的授课模式，循序渐进，培养企业能够“即插即用”的软件开发、测试和网络工程人才。我们在第三学期的教学，是和项目实战结合在一起的，学员作为“准职业人”在威迅教育学习、做项目，进行入职的各种准备。另外，我们的课程也随着IT技术的发展不断更新，来适应企业对人才的技术需求。
主持人：我想我们已经大概知道了，为什么威迅培训的软件学员一毕业，很快就会被企业囊括一空。因为市场不傻，这样实干、能干、而且又听话的人才，何乐不用呢。这就是软件企业青睐培训生的谜底吧。
