有鉴于党和国家对就业问题的关注，作为国内领先的综合性人才招聘网站之一，2010年1——2月，前程无忧综合2007——2009年的企业招聘数据，通过拥有的强大网络体系，在北京、南京、上海、西安、长沙、深圳、济南等全国主要城市展开网络调查，共计有3870名人士参与，每人保留单独的原始数据。51job对数据进行了深入分析，将每位调查者的原始数据导入SPSS软件进行数据分析。最终得出结果：
软件测试工程师将成为2010年IT业就业起点和主力，并具有极大发展潜力。结论综合考量了三方面因素：1、岗位对产业和经济发展重要性； 2、岗位人才需求量；3、岗位薪资及发展空间。
2010年职场新贵调查-软件测试工程师
一、薪水
大专及以上学历大学生就业起薪全国均值在1600—1800元左右
超过六成有涨薪职场人在半年内涨薪，软件测试领衔涨薪榜
在对于有过涨薪的职场人的进一步调查中，他们中的六成人第一次涨薪都发生在就业半年之内，其中更有近四成的人是在三个月内获得涨薪的。
从增长幅度来看，IT业、金融业等智力密集型行业比较乐观。而在行业内部，不同岗位的涨薪幅度也有所差别。如It业内的软件测试和软件开发，虽然后者更为人熟知，但前者作为新兴的软件质量管理岗位，要比其更加乐观。在没有涨过薪的被调查者中，软件开发人员超过1/4，而软件测试人员不足1/4。而在涨薪超过千元的比例上，软件测试所占比例比软件开发高出10个百分比，软件开发人员仅一成多，而软件测试人员达到了两成多。其中，超过2000元的软件开发人员为2.8%，而软件测试人员为14.3%。
二、工作压力
不同行业对于压力的自我认知情况各不相同，在对于压力的自我判断中，金融/银行/投资/基金/证券/保险行业的职场人认为压力大的比例最高，超过了六成。其次是汽车、广告/会展/公关/市场/媒体/出版和医药。这四大行业也是通常情况下，大家认为工作压力相对较大、工作时间相对不规律的几大行业，特别是金融/银行/投资/基金/证券/保险行业和广告/会展/公关/市场/媒体/出版近年来是公认压力较大的行业，也难怪业内人士感慨颇多呢。
IT在高薪的IT行业中，软件开发人员自我认为压力较大的比例最高，超过了54%，远远高于IT行业的总体比例。其次是计算机硬件，也超过了50%。压力自我认知最小的是互联网应用与维护，只有超过三成的业内人士认为压力较大。软件测试业内人士的压力认知也略低于IT行业整体情况，只有41%。行业整体情况，只有41%。
三、行业发展、薪酬待遇、发展空间是软件测试的最大吸引力
无论行业内外对于软件测试行业认可度的明显提高，都与大众对于软件测试认知程度的提高大有关系。除了对于概念的了解外，越来越多的人也开始了解与软件测试相关的工作内容。因此对于软件测试工作的吸引力也有了更加详尽的了解，职位对于行业内外人士的吸引力也越来越强。其中，行业发展前景、薪酬福利和发展空间是主要吸引要素。
四、软件测试人才稀缺，对产业影响巨大
从产品研发到软件提交，软件企业需要全程对项目进行质量控制，对项目的每个进程节点进行严格的测试，以保证软件项目最终达到企业的高质量要求，从而承接更多规模庞大的软件项目。
我国还有数千家软件企业未能通过认证标准，无法获得外国企业的项目。这些企业中，超过八成的企业测试队伍不足10人，中高端测试人才更凤毛麟角，根本不足以承担高规格的软件系统测试工作。
据前程无忧招聘网站统计，在我国专业软件测试人员大概只有五万人，且大多是初级的测试人员，具有丰富经验的测试人才不足万人，这样的情况必然使软件企业的发展受阻，进而影响整个软件产业。目前在网站上刊登软件测试职位的企业多达接近5000家。其中50人——100人规模公司占到43.6%，100人以上规模55.3%。
某外资软件企业招聘经理对记者诉苦道：“现在公司的软件质量管理人才奇缺，五六个测试组从组建伊始，就从来没有满员的编制，根本无法承担大型项目的测试工作。”像这样的外资企业约有500-600家。
调查显示，我国软件测试人才缺口已达30万，并且还在以每年15－20％的速度上升。
其中薪资在万元以上的高级测试人员岗位约为6万个，在5000元—1万元之间的约为7万个。
目前正处于“十一五”计划实施的关键时期。我国软件产业虽然已经获得了长足的进步，但测试人才缺乏也成痼疾。因此加紧建立、健全软件测试人才培养体系，成为从根本上解决软件产品质量全程控制问题的当务之急。
注：对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业，如搜狐、用友、惠普等大中型企业和文思创新、博彦科技等外包公司，所以软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
